Украинки все чаще сталкиваются с гендерной дискриминацией на работе [ Редагувати ]

Декрет? З речами на вихід! Українки дедалі частіше заявляють про порушення своїх прав на роботі. Кажуть, приводом для звільнення може стати те, без чого не уявляє себе жодна жінка, - вагітність і материнство. Нібито роботодавці дуже не люблять відпускати в законну відпустку майбутніх мам. Ми звернулись до юристів із запитанням, що робити, якщо ваш цікавий стан може позбавити вас робочого місця?

Тетяна Іванченко, кореспондент:

- Сходинка за сходинкою, рік за роком жінки будують свої життя. Спочатку навчання, далі робота, кар'єрні злети та падіння, в яких часто особисте відходить на другий план, а коли черга доходить до сім'ї, отут починаються сюрпризи.

Ліна Гусєва, киянка:

- Я сообщила своему руководителю, что в следующем году, это было в прошлом году, я собираюсь, планирую выйти замуж и родить ребенка.

Зараз Ліна чекає свого первістка і колекціонує витяги з законів. Разом із чоловіком вони сьомий місяць оббивають пороги суду. Жінка оголосила війну своєму шефові. Запевняє, на роботі її скоротили незаконно.

Ліна Гусєва, киянка:

- У предприятия есть деньги, у предприятия есть связи - я против них - это маленькая мышка против слона. Но, тем не менее, сидеть в углу и бояться - это тоже не выход.

Як не боятися і йти до кінця, знає Ірина. Її особистий правовий двобій тривав 2 роки. Після того, як сама скуштувала дискримінаційної каші, допомагає іншим відновлювати справедливість.

Ірина Сергієнко, юрист-консультант:

- Каждая ситуация может быть индивидуальна. Если вам платят неофициальную зарплату, этот фактор нужно обязательно учесть при разработке стратегии вашего дела. Если, скажем, вам уменьшают заработную плату, а не собираются вас сокращать, то такая ситуация тоже имеет свою специфику, и здесь очень важно правильно собрать доказательства. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны законными.

З дискримінацією жінок та порушенням їхніх прав громадські організації стикаються постійно. Європейські експерти підрахували, що в кожній п'ятій вакансії пишуть побажання щодо статі майбутнього працівника.

Марія Алєксєєнко, голова ради громадської організації "Жіночий консорціум України":

- Найчастіше дискримінують або молодих жінок, або жінок старшого віку, наприклад після 40. Це і труднощі при працевлаштуванні, це і стереотипне ставлення роботодавців не влаштовувати жінок, які нещодавно одружилися.

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, можете сміливо використовувати європейський рецепт - ігнорувати питання про сімейний стан і ваші майбутні плани щодо дітей.

Тетяна Іванченко, Олександр Пономарьов, Пилип Тітов, Новини, Телеканал "Інтер"