Янукович решил создать кадровый резерв - "новую элиту нации" [ Редагувати ]

Президент Украины Виктор Янукович подписал стратегию государственной кадровой политики на 2012-2020 годы, которая определяет основные цели и первоочередные задания, на реализацию которых должна быть направлена государственная кадровая политика.

Текст соответствующего указа за № 45/2012, подписанного главой государства в среду, опубликован на его официальном сайте.

Стратегию предусматривается реализовать в три этапа.

Первый этап (на 2012-13 годы) предусматривает разработку и принятие государственной целевой программы государственной кадровой политики, необходимых нормативно-правовых актов, создание президентского кадрового резерва "Новая элита нации".

Кроме того, на этом этапе планируется усилить госконтроль за соблюдением стандартов охраны и условий труда, создать профили профессиональной компетентности должностей госслужбы, внедрить эффективную систему формирования госзаказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов по высшему образованию для удовлетворения потребностей рынка труда, внедрить систему наставничества.

Второй этап (на 2014-16 годы) предусматривает региональные и отраслевые программы государственной кадровой политики, внедрение электронного управления, усовершенствование системы профориентированной работы.

Третий этап (на 2017-20 годы) предусматривает усовершенствование системы прогнозирования развития кадрового потенциала, учета результатов прогнозов, внедрение системы мониторинга государственной кадровой политики, создание механизма привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.

В документе сказано, что главными причинами, которые обусловили необходимость Стратегии, являются сдерживание развития и функционирование системы кадрового обеспечения в государстве, отсутствие эффективной системы мониторинга потребностей общества и государства в специалистах.

Кроме того, авторы стратегии считают, что в Украине несовершенны механизм формирования госзаказа на подготовку специалистов, нет сбалансированной системы управления профориентацией молодежи, объективных принципов ее отбора и учебы, а также недостаточно применяются научные подходы при формировании государственной кадровой политики.