Работникам облэнерго и облгазов могут повысить зарплату [ Редагувати ]

Национальным компаниям, подчиненным Министерству топлива и энергетики, поручено встретиться с руководством энергоснабжающих и газоснабжающих предприятий, зарплата на которых отстает от среднеукраинского уровня по области, и наметить планы по увеличению зарплаты. В частности, предлагается внести изменения в финансовые планы предприятий. Такое решение было принято по итогам вчерашнего совещания в Минтопэнерго.

Как сообщили в пресс-службе Минтопэнерго, по результатам проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности энергоснабжающих предприятий обнаружено немало фактов финансовых нарушений и нецелевого использования средств. Поэтому одновременно с повышением зарплаты особое внимание будет уделено увеличению дисциплины руководства отдельных облгазов и облэнерго. "Тех, кто живет собственной жизнью и обирает народ - мы попросим за ворота", - заявил Министр топлива и энергетики Юрий Бойко.

Также, учитывая исключительность ситуации, Министр предложил Национальной комиссии по регулированию энергорынка предложить возможные механизмы поэтапного увеличения фонда заработной платы в тарифах на поставку газа и электроэнергии.

Следующее совещание назначено на 30 октября. На нем будут рассмотрены недельные итоги работы национальных компаний по увеличению зарплат.

Напомним, представители профсоюзов неоднократно обращались к Бойко с просьбой вмешаться в ситуацию с зарплатами работников облгазов и облэнерго. Среднемесячная зарплата на предприятиях по газоснабжению и газификации составляет 1032,2 гривен. Самая высокая зарплата установлена в ОАО "Севастопольгаз" - 1513 гривен и ОАО "Мариупольгаз" - 1403,8 гривен. Самая низкая - в ОАО "Черкассыгаз" - 902,5 гривен. Среднемесячная зарплата на энергоснабжающих предприятиях составляет 1187 гривен. При этом самой высокой зарплатой могут похвастаться ОАО "Николаевоблэнерго" - 946 гривен, ОАО "Тернопольоблэнерго" - 940 гривен и ОАО "Хмельницкоблэнерго" - 955 гривен.

За 2005 год с предприятий по газоснабжению и газификации при общей численности 85,9 тысячи человек уволились 10,5 тысячи сотрудников. Наблюдается тенденция по снижению общего уровня высококвалифицированных рабочих кадров, замещение уволенного персонала требует значительных дополнительных средств на его достаточную подготовку.

Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции у предприятий по газоснабжению и газификации колеблется от 1,9% в ОАО "Закарпатгаз" до 36,3% в ОАО "Севастопольгаз", что может свидетельствовать о недостаточной обоснованности и объективности при формировании тарифов на транспортировку и поставку природного газа.