Поиск работы: что нужно знать перед собеседованием [ Редагувати ]

Обычно человек, ищущий работу чувствует себя уязвимым и неуверенным, особенно если поиск продолжается больше, чем планировалось. Список вакансий усугубляет ситуацию еще больше "нужен мужчина от 30 лет", "требуется молодая девушка до 25 лет" и т.д.. На самом деле эти невинные описания совершенно незаконны и вы можете обжаловать их. 

Если вы столкнулись с дискриминацией, вооружитесь Законом "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні". Работодатель не имеет права устанавливать гендерные или возрастные ограничения. Исключение - профессии, предусмотренные законом (список профессий, на которых нельзя работать женщинам: от дистилировщика ртути до лесоруба) и специфические вакансии. Например, если нужен пожилой мужчина на роль Деда Мороза, о нарушении речь не идет:)

Если магазину нужен продавец-консультант, а руководителю - помощник, даже в описании вакансии не может быть ограничений относительно пола или возраста. За публикацию объявления вроде вышеупомянутого "требуется молодая девушка до 25 лет" работодателю грозит административная ответственность. 

Не оставляйте такое объявление без внимания. Напишите жалобу Кампании против дискриминации, обратитесь в Центр занятости или к уполномоченному Верховной Рады по правам человека ([email protected]) И это не будет борьбой с ветряными мельницами, а станет шагом к решению проблемы. 

Помните, вы не обязаны отвечать на вопросы о прописке, семейном положении и личных планах на будущее. Наличие или отсутствие мужа, детей и планов родить в ближайшее время не должно влиять на решение работодателя. Речь должна идти только о профессиональных качествах. 

Да, я понимаю, что все это звучит утопически. Что в 90% случаев недобросовестный работодатель найдет способ отказаться от вас, если вы девушка, которая вот-вот собирается замуж или 45-летний мужчина, который решил работать продавцом-консультантом. И все-таки, даже попытка бороться с несправедливостью - это вклад в выход из ситуации. Не опускайте руки!