7 вопросов, которые нужно задать работодателю во время собеседования [ Редагувати ]

В процессе поиска работы каждый из нас посещает различные собеседования. Чаще всего на собеседовании вопросы задаются потенциальному сотруднику. Однако существует немало важный вопросов, которые нужно задать работодателю, пишет интернет-журнал Factinteres.

Можно ли наблюдать за работой других сотрудников?

Наблюдая за работой других сотрудников, вы можете почерпнуть ценные советы и навыки, которые помогут как можно быстрее влиться в рабочий процесс. Существуют компании, которые запрещают такие действия, но об этом обязательно скажут во время собеседования. Если этот момент не был оговорен, то стоит самому поинтересоваться об этом у работодателя.

Могут ли сотрудники влиять на рабочий процесс?

Задавая этот вопрос, постарайтесь узнать какие-нибудь конкретные примеры из прошлого. Эта информация поможет понять, сможете ли вы в полной мере развиваться на новом месте работы, не повредит ли эта работа вашему здоровью и т.д. Также можно поинтересоваться о методах решения конфликтов или недопониманий.

Есть ли программы обучения внутри компании?

Этот вопрос стоит задавать, если специфика работы требует специальных навыков, которые получить обычному человеку достаточно сложно. Если вы проходите собеседование на вакансию, которая не является основным направлением компании, то скорей всего никаких обучающих программ у компании не будет. Причем это не является чем-то плохим.

Например, если вы хотите стать SMM-менеджером в какой-нибудь небольшой компании по ремонту бытовой техники, то надеяться на программу обучения по SMM не нужно, этот навык вам придется получать самостоятельно.

Какая цель компании?

Если работодатель не может ответить на этот вопрос, то лучше отказаться от работы в данной компании. Каждая компания должна иметь цели, достижение которых и становится результатом. Также эта информация поможет вам понять направленность работы компании и свои перспективы роста в данной отрасли. Если вы будете знать о целях компании, то вы сможете самостоятельно получать нужные навыки, что ускорит ваш карьерный рост.

Что сотрудникам нравится в компании?

Этот вопрос поможет понять атмосферу рабочего процесса в глазах начальства. Если после собеседования вас примут на работу, то вы сможете узнать атмосферу рабочего процесса и от сотрудников. Таким образом, вы становитесь обладателем уникальной и полной информации об отношении сотрудников и начальства. Эта информация поможет вам наладить общий язык со всеми и быстро подняться по карьерной лестнице.

Чего можно добиться за 1/2/3 год(а) работы в компании?

Выбирайте временной промежуток исходя из компании. В любом случае, компания должна обеспечивать как личностный, так и карьерный рост сотрудников. Этот вопрос и поможет понять, чего вам стоит ожидать и какие усилия для этого нужно приложить. Возможно, ваши ожидания были преувеличены и стоит поискать иного работодателя.

За что можно получить повышение?

Этот вопрос поможет понять, каким является ценный сотрудник с точки зрения начальства и как можно получить повышение. Иногда работодатель специально не повышает имеющихся сотрудников, предпочитая взять на новую должность специалиста с опытом. В таких случаях перспективы выглядят неутешительно. Если вы не планируете работать в компании более 2-3 лет, то этот вопрос можно и вовсе опустить.

Читайте также о том, как сохранить зрение при работе за компютером.