В Украине хотят запретить работодателям указывать в вакансиях пол и возраст [ Редагувати ]

Как найти работу, если вам не двадцать и не тридцать? В Украине хотят запретить работодателям указывать в вакансиях пол и возраст будущего сотрудника. Поскольку это нарушает права соискателя. А для того, чтобы активнее брали в штат людей в возрасте, работодателей решили задобрить и освободить от уплаты отчислений в социальный фонд. Поможет ли такой ход трудоустроиться тем, кто годами ищет работу, узнавала Инна Жмуд.

Инна Жмуд, корреспондент:

- Это самая обычная газета с объявлениями о работе, здесь около трехсот предложений. Например, ищут, парковщика тележек возле супермаркета до 45 лет или секретаря - девушку до 23 лет, с ВО, и что немаловажно – "с опытом работы". Объявлений от работодателей, кому нужны сотрудники после 50 лет, по крайней мере, в этой газете - нет ни одного.

Харьковчанин Игорь Ясинский стал первым украинцем, кто подал в суд из-за дискриминации по возрасту. Из-за даты рождения его не приняли на работу. Причину указали в справке. Она и стала доказательством для служителей Фемиды. Игорь просил возмещения морального ущерба. Суд с ним согласился, правда, денег не присудил.

Игорь Ясинский, житель Харькова:

- Платоническая победа, победа, но платоническая - без всяких санкций к ответчику все равно нужно бороться, все равно, как та лягушка, что молоко в сметану сбила, если бы все так действовали, у нас другая жизнь была бы.

Чтобы уравнять права всех, в Министерстве труда и социальной решили запретить в объявлениях указывать пол, возраст, расу, религиозные предпочтения. А за неисполнение - штрафовать.

Марина Лазебная, директор департамента рынка труда и занятости:

- Рекламодавець, який буде порушувати ці норми закону, він буде, до нього будуть застосовуватися штрафні санкції у вигляді 10-ти кратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Специалист по подбору персонала Ирина Римаренко перебирает заявки от работодателей. По сути, в дискриминации можно обвинить каждого второго. Здесь с такой формулировкой не согласны. Уверены: новый закон лишь прибавит работы.

Ирина Римаренко, руководитель агентства по подбору персонала:

- Увеличит время по поиску кандидата для данной компании, это увеличит, как и наше время, агентства, который занимается подбором, так и соискателя, который ищет работу.

Тех, кто постарше, принимают в штат неохотно, признают специалисты. Для работодателей чиновники приготовили пряник: обещают за трудоустройство людей в возрасте - простить на год отчисления в социальный фонд. Впрочем, работодателей, похоже, экономический стимул не привлекает.

Дарья Пивоварова, руководитель отдела персонала:

- Это же не стереотип - это проверенно практикой, когда люди, которые работают в возрасте, они не справляются с обязанностями - им тяжело подойти познакомиться, им тяжело получить отказ, на эмоциональном уровне им тяжело.

Анжеле работать не тяжело. Ей всего тридцать семь. Но уже год она, инженер-механик, не может трудоустроиться. Своего статуса стыдится.

Анжела, безработная:

- Буду переквалифицироваться на парикмахера, исходишь из того, что актуально на рынке труда, уже не смотришь ни на престиж, ни на свои возможности.

Инициатива чиновников на стадии законопроекта. Но люди уверены: даже если работодатель не укажет в объявлении возраст - спросит об этом потом - в беседе. И откажет.

А история Игоря Ясинского из Харькова пока лишь исключение, а не правило.

Инна Жмуд, Светлана Шекера, Александр Яновский, Максим Чеблин, "Подробности", "Интер".