Знайти роботу після фронту: як держава допомагає ветеранам [ Редагувати ]
Знайти роботу після фронту - справжній виклик, з яким стикаються тисячі українських ветеранів. Як допомагає держава, що готовий запропонувати бізнес, і чому бойовий досвід - це не лише про війну, а й про цінність у цивільному житті - далі в сюжеті.
Зв’язківець 93-ї бригади Володимир Кузьбіда на фронті з перших днів повномасштабного вторгнення. Обороняв Охтирку, Ізюм, Харків, Бахмут.
Володимир Кузьбіда, ветеран російсько-української війни:
Я був в окремому взводі зв’язку, тобто ми забезпечували зв’язок між підрозділами, відповідно виконували завдання, які були поставлені. Так сталось, що у 2023 році я звільнився зі служби.
2 роки тому боєць демобілізувався. Тепер працює в аналітичному відділі Українського ветеранського фонду. Каже: після повернення з фронту перед ветеранами постає безліч викликів - лікування, реабілітація, адаптація у суспільстві.
Володимир Кузьбіда, ветеран російсько-української війни:
Я це все сам проходив. Первинно, якщо у людей поранення - це фізичне здоров’я. А потім на другому місці - відновлення психічного стану.
Щоби спростити життя захисників, у профільному Міністерстві запускають цифрові сервіси, платформи працевлаштування, розширюють мережу фахівців супроводу.
Наталія Калмикова, міністр у справах ветеранів України:
Подолання бюрократичних бар’єрів - це добре для нас як для міністерства, для країни й для ветеранів. Ми продовжуємо набір фахівців супроводу ветеранів, щоб у кожній громаді була така людина. Вона допоможе ветерану зрозуміти, що йому належить, що ні, що заповнити, куди піти. Або навіть допоможе піти туди, куди треба.
Ми активно розвиваємо цифровий компонент. Найближчим часом маємо презентувати "Ветеранську Дію" - це буде окремий розділ у застосунку "Дія" з послугами для ветеранів. Окрім того, ми запустили платформу для працевлаштування, яка допомагає "перекласти" військову професію на цивільну і створити резюме, зрозумілі для цивільних HR.
Детальніше дослідити проблеми та можливості ветеранів на ринку праці вирішили в Українському ветеранському фонді. Опитали понад 300 досвідчених військовиків, які зараз повертаються до цивільного життя, і понад 150 роботодавців.
Валерій Решетняк, виконавчий директор платформи з пошуку роботи:
Ми були учасниками дослідження, бо ми - найбільший портал з пошуку роботи. У нас 6 мільйонів резюме, 10 тисяч роботодавців. Ми разом із Міністерством вирішили зрозуміти потреби ветеранів під час працевлаштування, як адаптувати процес з боку роботодавця і пошукача. І що ми маємо комунікувати бізнесу, щоб той змінював підходи до адаптації ветеранів.
Дослідження допомогло виявити слабкі місця та прогалини у системі підтримки й адаптації ветеранів після повернення з фронту.
Анастасія Сельнінова, начальниця відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду:
Ми спробували подивитися, як роботодавці діяли б у ситуації, коли є ветеран і цивільна особа з однаковою кваліфікацією. Дійсно, багато хто схильний обирати ветерана. Водночас понад 57% ветеранів і ветеранок стикались із перешкодами під час працевлаштування, ще 27% - таких перешкод не мали.
За результатами дослідження, посадовці сформулювали рекомендації: компаніям радять не боятися брати ветеранів на роботу і підтримувати їх у колективі. Адже для колишніх бійців повернення з війни - лише початок нового шляху. І їм важливо не просто знайти роботу, а знайти себе у мирному житті, де їхній бойовий досвід не бар’єр, а перевага.
