Нова система оплати праці держслужбовців: що зміниться [ Редагувати ]

З 10 червня 2025 року в Україні почала діяти нова система нарахування заробітної плати державним службовцям. Уряд затвердив зміни до порядку нарахування зарплат, які стосуються класифікації посад, розмірів окладів, надбавок та премій.

Що змінилося в оплаті праці:

Новий підхід до структури зарплати

Заробітна плата державного службовця тепер складається з двох частин:

1) Стала зарплата (фіксована): посадовий оклад, надбавки за вислугу років і за ранг.

2) Варіативна зарплата (стимулююча): премії – місячна, квартальна та річна.

Мінімальні оклади – з прив’язкою до прожиткового мінімуму.

З 1 січня 2026 року мінімальний оклад становитиме не менше ніж 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Найвищі оклади для керівників центральних органів не перевищуватимуть 15 мінімальних окладів службовців місцевого рівня.

Надбавки за ранг: чітко визначені суми

Надбавки до посадового окладу за ранг у 2025 році встановлено в таких розмірах:

- 1-й ранг - 1 000 грн

- 2-й ранг - 900 грн

- 3-й ранг - 800 грн

- 4-й ранг - 700 грн

- 5-й ранг - 600 грн

- 6-й ранг - 500 грн

- 7 ранг - 400 грн

- 8 ранг - 300 грн

- 9-й ранг – 200 грн

Надбавка за вислугу років

Діє з 1 квітня 2025 року: 2% за кожен рік стажу, але не більше 30% від окладу.

Обмеження преміювання

Якщо раніше премії могли сягати 200–400% окладу, то тепер усе чітко регламентовано:

- місячна премія – до 30% окладу

 - квартальна – до 90% окладу

- річна – за результатами оцінювання

Загалом, усі премії за рік не можуть перевищувати 30% від сталої зарплати.

Кожна посада тепер належить до певної "сім’ї" (напрямку роботи) і рівня (від початкового до керівного). Це дозволяє:

- порівнювати зарплати держслужбовців з ринковими;

- забезпечити прозорість та передбачуваність;

- зробити державну службу привабливішою для фахівців.

Додаткові виплати й гарантії

Матеріальна допомога до відпустки – у розмірі окладу з надбавками.

Допомога на соціально-побутові потреби – раз на рік, не більше середньомісячної зарплати.

Компенсація за роботу з державною таємницею.

Коригуючі коефіцієнти – на час воєнного стану та після.

Коли запрацює система?

Закон чинний з 4 червня 2025 року.

Більшість норм починають діяти з 1 січня 2026 року.

Частина положень – з 2027 року.

Навіщо це все?

Мета змін – залучити та втримати фахових кадрів у державному секторі, забезпечивши їм гідну, конкурентну та прозору оплату праці.

Середня зарплата держслужбовця у 2025 році складає близько 62 000 грн. З оновленими правилами планується посилити мотивацію працювати на державу й зменшити залежність зарплат від суб’єктивного преміювання.