Бельгійська компанія зваблює працівників "безлімітною відпусткою" [ Редагувати ]
"Безлімітну відпустку" запровадила одна з компаній у Бельгії, аби підвищити рівень мотивації та задоволення співробітників. Як вплинуло нововведення на роботу фірми і чим іще заохочують офісних працівників - розкаже Олена Абрамович.
Професійне вигорання, нервові зриви та панічні атаки через надмірне навантаження. Це стандартний перелік проблем, з якими офісні працівники у Бельгії йдуть до психотерапевта, беруть лікарняний, а потім роботодавець змушений покривати усі ці витрати.
Тут розуміють - дешевше запобігати таким проблемам, застосовуючи різні мотивації, аніж потім розгрібати наслідки. Так у бельгійському офісі компанії, яка займається перекладами та супроводом переїзду бізнесу, вирішили запровадити додаткову відпустку. Замість гарантованих державою 20 днів - ще два тижні оплачуваних канікул.
"Я щиро сподіваюсь, що люди більше не відчуватимуть виснаження чи вигорання, оскільки зможуть внутрішньо відчувати - коли їм знадобиться додатковий час на себе, вони зможуть попросити відпустку. Навіть якщо річна норма вже вичерпана", - говорить Гео Янсенс, генеральний директор компанії Jonckers.
Новий графік відпусток компанія має сформувати у березні. І співробітники вже будують плани, як відкоригувати свої побажання.
Вінсент Баєрт співробітник компанії Jonckers
"Подивимось, як це працюватиме на практиці, коли саме можна буде взяти додаткову відпустку, бо, зрештою, роботи у нас чимало. Але, гадаю, я вже не буду так ретельно рахувати, чи залишаються вільні дні на кінець року і частіше братиму вихідні, коли хороша погода і довший день", - говорить Вінсент Баєрт, співробітник компанії Jonckers.
"Мої завдання та цілі доволі об'ємні і створюють чималий тиск. Тому я це бачу так - мені потрібно досягти цих цілей дещо швидше, аби вивільнити час для додаткової відпустки і водночас не створити собі надмірних навантажень", - говорить Веронік Хайгеберт, співробітниця компанії Jonckers.
Аналогічну практику вже запровадили у чеському та словацькому офісах цієї компанії, і тепер хочуть розширити і на західні бюро. І хоч правило про додаткову відпустку лише починає працювати, привабливість компанії на ринку вже зросла.
"Перший наслідок це те, що ми отримали багато нових заявок від претендентів на посади, тому це вже дуже хороший ефект. Інший позитивний результат, якого я очікую, - це вищий рівень обслуговування. Бо якщо люди ходитимуть на роботу радіснішими, вони не виливатимуть своє роздратування на клієнтів", - говорить Гео Янсенс, генеральний директор компанії Jonckers.
За рівень щастя працівників бельгійські компанії борються і багатьма іншими шляхами. Наприклад, наповнюють безкоштовним пивом офісні холодильники щоп'ятниці, дають не лише 13 зарплату перед новим роком, а й 14 перед літніми канікулами. Можуть годувати і навіть, буває, дозволяють приводити на роботу домашніх улюбленців.