Звонок домой - вмешательство в личную жизнь [ Редагувати ]

Начальники, которые звонят домой своим сотрудникам могут оказаться за решеткой или в крайнем случае отделаться штрафом. Институт менеджмента в Великобритании предупредил, что подобные действия должны быть оговорены в контракте. В рекомендационной брошюре Института менеджмента говорится, что звонок домой по работе можно рассматривать, как вмешательство в личную жизнь. В брошюре отмечается: "Работодатель не имеет права требовать рабочие телефоны сотрудников, если только не указано в контракте, что сотрудник должен быть в пределах досягаемости в нерабочее время. И даже если шеф изъявил желание позвонить домой сотруднику, он должен уважать личную жизнь и не делать ненужных звонков". В брошюре говорится, что сотрудник вовсе не обязан сообщать свой адрес. Это возможно лишь в том случае, если предусматривается получение им на дом рабочей корреспонденции. Так, составители брошюры утверждают, что работодатель не имеет права просматривать электронную почту и прослушивать телефонные разговоры сотрудников, даже, если есть какие-то подозрения. Брошюра основывается на Акте по правам человека, принятого в октябре 2000 года. Статья 8 Акта гласит: "Каждый имеет право на уважение личной и семейной жизни, дома и корреспонденции".