День HR-менеджера: что нельзя делать на собеседовании [ Редагувати ]

Каждую третью среду сентября в Украине отмечают свой профессиональный праздник специалисты в области управления персоналом - HR-менеджеры. 

Почти каждый человек, ищущий работу, беспокоится о прохождении собеседования. Он опасается, что будет колебаться, когда нужно дать точный ответ, или что у него не будет определенного опыта, о котором спросит специалист по подбору кадров.

Forbes предлагает рассмотреть 5 самых ужасных вещей, которые можно сделать на собеседовании.

1. Медлите, отвечая на каждый вопрос, как школьница, которая сдает устный экзамен, а потом замолкаете и ждете следующего вопроса. Не делайте этого! Вы - профессионал. Когда это возможно и уместно, задавайте вопросы.

2. Спрашиваете интервьюера: "как Вы думаете, я достаточно компетентен для работы?" или "каковы мои шансы?". Какое значение имеет мнение интервьюера? У них не было возможности задуматься о разговоре, и у них, возможно, будут другие кандидаты.

Уверенные кандидаты - те, кто внушают доверие другим людям - не задают подобные вопросы и знают себе цену. 

3. Говорить интервьюеру "я хочу эту работу" или "мне нужна эта работа!".

4. Когда у вас нет опыта в чем-то конкретном, о чем спрашивает интервьюер, лучше сказать: "я еще этого не делала, но быстро учусь!".

Таким образом вы можете отвлечь потенциального работодателя от навыков, которые действительно пригодятся на данной должности.

5. Тратите всю свою эмоциональную энергию, пытаясь угодить интервьюеру. 

Это не ваша цель. Хорошие компании не нанимают кандидата, который работает на то, чтобы осчастливить интервьюера. Даже если на лице HR-менеджера читается непонимание или несогласие, все в порядке.

Если вы не почувствуете, что он пытается переварить беседу, интервьюер забудет вас.

Также рodrobnosti.ua предлагают вам 5 фраз, от которых стоит отказаться во время собеседования.