Верховна Рада хоче змінити Трудовий кодекс: як будуть працювати українці? [ Редагувати ]

Верховна Рада готується змінити документ, на який зазвичай не звертають багато уваги у нашому суспільстві, але який встановлює правила підкреслюю: дуже зручні правила - для мільйонів українців.

Чинний Кодекс законів про працю піде під ніж. Він ще радянський, застарілий, проте дуже комфортний для найманих працівників.

Звільнити людину складно. Відпустку гарантує велику. І ось таких поблажок у кодексі вистачає. Але кожна гарантія у законі має свою ціну. Яку сплачує бізнес. Кому держава планує надати пріоритет? Робітнику? Або роботодавцю? Розбиралася Інна Томіна.

Невдовзі ми всі будемо працювати по-новому. Народні депутати зазіхнули на... Трудовий кодекс. Хочуть змінити правила прийому та звільнення українців.

"Ми живемо у реаліях, коли кодексу законів про охорону праці, якому 48 років. Це рядянский кодекс", - говорить Галина Третьякова, голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Це Галина Третьякова. Народний депутат і одна з розробників нового Трудового кодексу. Обіцяє так звану "конституцію працівника" добряче осучаснять. Найперше у планах збільшити оплачувану відпустку. Щоправда, туди хочуть включити тиждень "на хвороби".

"У Європі з 28 днів, 5-7 в залежності від юрисдикції дається так званих хворих днів, коли людина може зетелефонувти роботодавцеві і сказати, в мене ОРВІ, в мене вигоряння, в мене стрес, я сьогодні не вийду на роботу, але це оплачуваний день. Там ще є така трудова бюрократія, якшо й мене є такі дні, то мені не потрібно узгоджувати графік відпусток. Я йду тоді коли мені організм каже, що я виснажена. Таким чином включення лікарняного у відпустку призведе до того, що будуть не дискриміновані люди, які не хворіють", - пояснює Галина Третьякова.

Якшо ж працівник хворіє довше ніж тиждень, тоді вже напряму домовляється з керівництвом про оплату цих днів. Серед інших новацій - роботодавцям хочуть полегшити звільнення підлеглих. Але при цьому прописати компенсацію звільненим. Заохочувати брати на роботу молодь. А ще запровадити відповідальність за приниження на роботі та спростити процедуру страйку. Останнє палко вітають українські профспілки.

- оплачувані відпустка 28 днів, включно 5-7 "хворих днів";

- спрощення звільнення та найму працівників;

- встановлення розміру "нормальної"матеріальної компенсації у разі звільнення;

- звільнення молоді до 26 років від сплати ПДВ;

- закріплення в кодексі поняття мобінг, булінг та харасмент;

- надання права на страйк.

"В Україні процедура проведення страйку вона виписана так, що в нашій країні офіційно, законно провести страйк неможливо. Тому що є процедура, треба за певний час подати заявку, розпочати процес консультацій в Європі все по іншому. У них профспілка має право заявити роботодавцю, що вона із завтрашнього дня починає страйк і без проблем цей процес ропочинається", - говорить В'ячеслав Рой, голова Всеукраїнської профспілки працівників недержавного сектору економіки.

Нинішній Трудовий кодекс призвів до того, що жінка як працівник "дорожча" для роботодавців. Представниць слабкої статі важче звільнити і в них більше пільг. А відтак це породжує дискримінацію, бо керівники охочіше беруть на роботу чоловіків. У такій самій ситуації й воїни-резервісти. Зараз хочуть змінити логіку трудових відносин і захищати не статус, а стан працівника.

"Ми захищаємо жінку і думаємо, що ми їй робимо добре. Світ вже давно захищає материнство і захищає людину найманої прації, у якої знаходиться людина, яка потребує нагляду і догляду", - говорить Галина Третьякова, голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

А ще хочуть поховати радянські трудові традиції. Приміром, більше не давати... молока за шкідливість.

Галина Третьякова голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів

"Молоко, коли зустрічаєшся з автралійськими експертами, вони кажуть, а чого у вас молоко присутнє на небезпечних професіях?

Відійти в минуле має й паперова трудова книжка. Всі архіви та реєстри - оцифрують. Щоправда, коли ще не кажуть. Усі ці зміни, на думку їхніх авторів, мають і збільшити додаткові робочі місця, і надходження до бюджету. Натомість у профспілці з радикальними змінами радять не квапитися.

"Як мінімум треба отримати рекомендації і експертизу міжнародної організації праці, це можливі й санкції навіть проти України", - говорить В'ячеслав Рой, голова Всеукраїнської профспілки працівників недержавного сектору економіки.

Ще одна загроза занадто різких змін відплив робочої сили за кордон.

"Тому шо Умови праці в україні набагато гірші ніж умови праці в наших судінії країнах. Польща, Чехія, Словаччина, Угоршина тощо. І умови праці це не лише оплата праці. Це стосується і соціальних пакерів відсутності в Україні, і медичне страхування і внески в недеравний пенсійний фонд", - говорить Павло Розенко, колишній віце-прем'єр-міністр України.

Та поки що все це ідеї, над якими працюватимуть місяць, а то й два. Відтак чимало ініціатив можуть змінитися. Крім того, голосувати Трудовий кодекс у сесійній залі обіцяють Ґрунтовно, а не поспіхом.