За объявление о трудоустройстве с указанием возраста будут штрафовать [ Редагувати ]

За объявление работодателя о трудоустройстве с указанием возраста будут штрафовать. Народные депутаты решили защитить тех, кому за 50-т.

Как заставить работодателей брать на работу тех, кому за 50? Эту проблему пытаются решить парламентарии, которые считают, что такие граждане подвергаются "социальной дискриминации". В Верховной раде зарегистрирован законопроект, предусматривающий наказание для тех, кто откажет в трудоустройстве людям за 50. Тему продолжит - Геннадий Стамбула.

Требуется администратор до 35-ти лет или повар до 30-ти. На кадровых порталах практически каждое объявление с указанием возраста. Но очень мало предложений для тех, кому скоро будет 50. Найти работу, не так уж просто. И никакой роли не играет наличие двух высших образований и большой опыт работы.

Людмила в свои 45 лет оказалась не у дел. Уже больше полугода без работы. Была водителем трамвая. Не платили зарплату - пришлось уволиться. Женщина говорит - работодатель переборчивый пошёл: пыталась даже устроиться посудомойщицей - и то спрашивают - сколько лет.

Людмила Пономарева, безработная:

Потом я пошла по ночным клубам, хотя бы гардеробщицей, но тоже: то возраст не подходит, то подождите, мы вам перезвоним.

Диана Солодий ежедневно читает десятки резюме. Говорит: молодежь самая работоспособная, и готова трудиться сверхурочно без доплаты.

Диана Солодий, менеджер:

Все стараются сэкономить, работодатель адекватно оценивает, если он может за ту же работу заплатить меньше, он это будет делать.

На учёте в центрах занятости почти половина безработных - от сорока лет и старше. Большинство - женщины. Для них и вакансий меньше, чем для мужчин. Елена Шулика не раз убеждала работодателя: слабый пол не хуже сильного. Да и возраст не помеха.

Елена Шулика, директор Луганского городского центра занятости:

Работодателю мы предлагаем такую форму - давайте мы протестируем человека. которому за 45 и вы на него посмотрите. Учим самого клиента, как себя правильно подать. Работодатель, как правило, его берет на работу…

Не все работодатели сговорчивые. Ищут молодых профессионалов. Но таких немного - говорит народный депутат Олег Зарубинский. Он - один из авторов законопроекта о дискриминации украинцев старше пятидесяти. Депутат предлагает: при отказе работодателей - обязать их предоставлять соискателю письменное объяснение. С ним тогда можно пойти в суд.

Олег Зарубинский, народный депутат :

Если этот законопроект станет законом, то объявление о приеме на работу человека до 40 лет будет обжаловано в суде. Это незаконное объявление. Кто имеет право в нашей стране определять, что человек в 55 лет хуже работает, чем 30-летний? Это иллюзия, миф и дискриминация.

С этим согласен и вице-премьер Сергей Тигипко. Сейчас многие руководители требуют знание компьютера и английского. А иногда и наличие второй специальности.

Сергей Тигипко, вице-премьер-министр, министр социальной политики Украины:

Если человек потерял работу даже в возрасте, то нет возможности быстро пройти переподготовку. Нет возможности, чтобы мы могли предлагать людям рабочие места в регионах.

О дискриминации на рынке труда - люди часто жалуются в профсоюзы. Но там только разводят руками.

Василий Хара, глава ФПУ:

Работодатель всегда найдет оправдание, чтобы не принять какого-то человека. Это обязанность государства - поставить такие заслоны, чтобы аппетиты работодателей усмирить.

Законопроект о дискриминации планируют рассматривать уже на нынешней сессии Верховной рады. Его авторы прогнозируют - дискуссии в парламенте будут горячие.

Геннадий Стамбула, Руслан Мищенко, "Подробности", ТК "Интер"