У США дозволили працівникам брати необмежену кількість вихідних (відео) [ Редагувати ]

Чим більше вільного часу - тим вища ефективність праці. Так вирішили в деяких компаніях в США, і дозволили працівникам брати необмежену кількість вихідних. Як працює таке заохочення, і чи не зловживають ним підлеглі - дізнаєтесь далі в сюжеті.

Безкоштовні солодощі на кухні, спортивні зали та групи за інтересами. Усе це - нетрадиційні види мотивацій, які вже давно застосовують у деяких американських компаніях. Віднедавна до цього переліку додався ще один пункт - необмежена кількість вихідних. Одним словом - повна свобода. І лише одна вимога - вчасно і якісно виконувати завдання.

Майк Волп, головний маркетолог компанії-розробника програмного забезпечення:

- Нам здалося виправданим, що в обмін на відданість наших працівників ми дозволяємо їм не працювати чітко - з дев'ятої до п'ятої. Вважаємо, варто ставитися до них як до дорослих відповідальних людей. Тож даємо їм більше свободи, а натомість маємо партнерські стосунки між компанією та працівниками.

Першою реалізувала цю ідею американська мультимедіа компанія. Ще десять років тому. Лише тепер переваги такої системи помітили й інші організації. Переважно - технічні. Працівники кажуть - нововведення просто рятує їм життя. Воно не лише дозволяє вільно мандрувати. Але й не переживати, як відпроситися до лікаря чи перукаря.

Коррі Ерідон, працівниця компанії-розробника програмного забезпечення:

- Необмежені вихідні - просто неоціненні у повсякденному житті. З ними я мала змогу провести чудові відпустки. Надзвичайно важливо також, що ти можеш вільно піти до лікаря чи владнати якісь справи.

Роботодавці, що вже дозволили своїм працівникам брати необмежені вихідні, кажуть - люди цим не зловживають. Головна перевага - працівники відчувають менше тиску і більше свободи. При цьому беруть не більше трьох тижнів вихідних за увесь рік.

Марія Биба, Новини, Телеканал "Інтер".