Офіс на скелі: британець відправився працювати в альпіністську люльку [ Редагувати ]

Британський менеджер вирішив показати усьому світові, що дистанційна робота може бути ефективною із будь-якої точки земної кулі. Для цього на весь робочий день перебрався в альпіністську люльку. Наш наступний сюжет - про зміни на ринку праці, до яких призвів коронавірусний карантин. 

Мобільний телефон, ноутбук та хороший інтернет. Чи не усе, що потрібно сучасному менеджерові для праці. А от консультантові міжнародної ІТ-компанії Джейсонові Гріффіну для ефективного робочого дня сьогодні потрібне ще й альпіністське спорядження.

Він вирішив провести експеримент, який доведе роботодавцям усього світу - повноцінно дистанційно працювати можна з будь-якої точки земної кулі, аби лише зв'язок ловив. Тож нині за офіс обрав прямовисну скелю над Ірландським морем у Велсі.

Джейсон Гріффін, консультант ІТ-компанії:

Сьогодні ми максимально використаємо можливості дистанційної роботи. Спускаємося зі скелі на платформу, і я працюватиму з неї увесь день. Прийматиму дзвінки і телефонуватиму, взаємодіючи із внутрішнім персоналом. Так я буквально продемонструю, що означає працювати віддалено.

Може, альпіністська люлька й не є зручнішою за комфортне офісне крісло. Але видовищні краєвиди неймовірно надихають на свіжі ідеї та рішення - каже відчайдух, підсумовуючи експеримент.

Таких як Джейсон Гріффін соціологи називають "цифровими кочівниками". Для роботи вони самі обирають зручне місце і вирішують усі справи за допомогою гаджетів. І це сучасна масова тенденція на ринку праці.

Ейд Маккормак, цифровий стратег:

Велика проблема, з якою вже зіштовхуються роботодавці, полягає у тому, що вони впевнені - робота може бути зроблена якнайкраще тільки, коли люди об'єднані в одному офісі. Однак, з огляду на те, що війна за таланти загострюється, саме талант визначатиме умови праці, а не роботодавець. Гадаю, це буде однією з основних відмінностей постіндустріальної епохи.

Така тенденція з'явилася ще з появою бездротового зв'язку - пояснюють науковці. А пандемія, яка замкнула людей у своїх домівках, пришвидшила її втілення на добрий десяток років. Тож роботодавцям радять враховувати нові умови. А найманим працівникам готуватися до наступного етапу. Так званої Гіг-економіки.

Цим англійським терміном називають систему трудових відносин, коли спеціалістів запрошують не на тривалі контракти, а для виконання окремих конкретних проєктів.