В украинских ВВС вводится рейтинговая система работы с кадрами [ Редагувати ]
В частях и соединениях Военно-воздушных сил Украины вводится рейтинговая система работы с кадрами, которая была утверждена на заседании воинского совета ВВС. Эта система позволит осуществить сокращение численности личного состава с учетом количественных и качественных показателей.
Такая система работы с кадрами предусматривает распределение всех офицеров, которые проходят службу в частях, соединениях и учреждениях украинских ВВС, по возрастным группам. За основу берется возрастная категория - 21 год (средний возраст выпускника высшего военного учебного заведения), каждая группа включает три возрастных категории - 21-24 года, 25-27 лет, 28-30 и так далее. Специалисты каждой специальности учитываются в отдельности.
Расчет потребностей в кадрах по каждой специальности осуществляется следующим образом: все необходимое количество специалистов одного профиля (например, штурманов) для воинских подразделений ВВС делится на среднестатистическое количество лет службы - 20 лет. Таким образом, с учетом ротации кадров (увольнение в запас и прием выпускников военных учреждений) рассчитывается ежегодная потребность в кадрах по данной специальности. В военных вузах распределение выпускников будет осуществляться также по рейтинговой системе.
Для специалистов ведущих специальностей таких, как летчик, введена балльная рейтинговая система, а расчет проводится как по каждому типу летательного аппарата (истребители, бомбардировщики, штурмовики), так и по должностям (летчик, старший летчик, командир звена, командир эскадрильи).
Такая система позволит в будущем, после принятия соответствующего закона, осуществлять мероприятия сокращения кадров в воинских подразделениях ВВС, исходя из количественных и качественных показателей. При этом обязательно будут учитываться все социальные аспекты. В частности, льготные категории военнослужащих, которые имеют низкий рейтинг, и попадают под сокращение, останутся на службе, но будут перемещены на другие должности.
