В лікарнях Черкащини катастрофічно бракує медперсоналу [ Редагувати ]

Медична реформа другої ланки наближається, а впроваджувати її майже нікому. Принаймні в Черкасах. У міських лікарнях катастрофічно бракує медсестер. Досвідчені фахівці масово йдуть із професії. Молодь теж не поспішає заповнювати вакансії.

Проблему вивчав Станіслав Кухарчук.

"Пінцет лапковий. Так! Пінцет хірургічний. Так. Тут такі зубчики і гачки", - так в аудиторії факультету хірургії Черкаської медичної академії навчаються майбутні медсестри. На підготовку фахового спеціаліста потрібно чотири роки, далі - працевлаштування в лікарню.

Другокурсниця Ліза хоче після закінчення академії вчитися на лікаря. Вона вже третя в родині продовжує династію медиків.

"Були плани. Бабуся так хоче, щоб я в Німеччину поїхала. Але думаю - не буду, хочеться залишитись, бо рідних і близьких покидати, а туди як їхати - то по контракту", - говорить Єлизавета Білик, студентка Черкаської медичної академії.

Залишитись працювати в Україні бажають одиниці, - розповідає ректор академії. Щороку заклад випускає до півтисячі фахівців середнього медперсоналу, але більшість із них, через маленьку платню, або йдуть із професії, або виїжджають за кордон.

"В Польщі, ну десь на наші гроші, приблизно 15-16 тисяч гривень - це теж набагато більше, ніж в Україні. В ви знаєте, на жаль, виїжджають найкращі", - зазначила Інна Губенко, ректорка Черкаської медичної академії.

А це вже вітчизняні реалії роботи випускників медичної академії - реанімаційне відділення Черкаської лікарні швидкої допомоги. На зміні тут залишилися лише двоє середніх медпрацівників. Євген пропрацював медбратом 12 років. За цей час двічі звільнявся. Каже: зараз знову на роздоріжжі - зарплата у 5 тисяч гривень просто не залишає вибору:

"На мінімальну зарплату - те , що ми робимо, та інтенсивне навантаження, яке на нас лягає в даний момент, взагалі з нашою роботою - то зарплата не відповідає абсолютно"

Через низьку зарплату й нелегкі умови праці в лікарні швидкої допомоги - справжній кадровий голод. Старша медсестра закладу розповідає: втримати людей від звільнення намагаються преміями й надбавками. Але гідної зарплати за свою працю люди все одно не мають. Щорічну субвенцію уряд надає з розрахунку мінімальної зарплати для середніх медпрацівників.

"Якщо міністерство не буде думати, хто ж буде в галузі завтра працювати - то про що ми будемо говорити! Про яку якість? Про які реформи? Коли не буде кому робити цієї реформи. До 400 повинно бути по штату у нас медичних сестер, а 260 - у нас на сьогоднішній день є", - зазначила Тамара Левченко, головна медична сестра третьої міської лікарні Черкас.

Щоб зупинити відтік середніх медпрацівників, у міському департаменті охорони здоров'я розробили програму фінансової підтримки. Для її реалізації міськрада має виділяти на рік із бюджету 32 мільйони гривень.

"2,5 тисячам медичних працівників з медичною освітою планується щомісячно доплачувати по тисячі гривень до заробітної плати - таким чином будемо намагатися зацікавити лікарів", - підкреслив Олег Стадник, директор департаменту охорони здоров'я Черкаської міськради.

У департаменті розуміють: додаткова тисяча кардинально становища не змінить, тому покладаються на реформу другої ланки. Вона стартує вже з першого квітня. Та чи виправдає сподівання - питання відкрите.