Патрульні Дніпропетровська вивчають бойове мистецтво з Ізраїлю [ Редагувати ]

У Дніпропетровську відбулись перші в Україні практичні заняття для поліцейських з крав-мага. Це професійна система захисту з Ізраїлю. Чим вона може допомогти українським патрульним - дізнавалась Наталя Грищенко.

За легендою навчань, Леся злочинець, Сергій - перевіряє її документи. Нападниця, скориставшись тим, що руки у поліцейського зайняті - різко наносить удар ножем. Тренер вчить, як, навіть у такому становищі поліцейський може знешкодити нападника.

Обидва патрульні уважно слухають і намагаються повторити кожен рух тренера.

"Ступінь захисту - трохи нас не так вчили, і напевно, ще те, що відклалося в дитинстві", - говорить Леся Романенко, інструктор патрульної поліції.

"З ножом ми, чесно кажучи, не так багато займалися. Ми в основному з гумовою палицею", - говорить Сергій Кравченко, інструктор патрульної поліції.

А тут моделюють ситуацію вуличної бійки. Інструктор демонструє, як знешкодити хуліганів, без зброї та ризику для себе.

33-річний патрульний Петро впевнений: прийоми у роботі згодяться.

"Я думаю, що допоможе. Тут більш ефективно, наближене до вуличних дій", - говорить Петро Скаленко, інструктор патрульної поліції.

Системі професійного захисту крав-мага вже більше, ніж півстоліття.

"Крав-мага - це система, яка спеціально розроблялася для військових, саме для захисту, в Ізраїлі ще в 48 році. Поліцейському потрібно знешкодити противника, затримати і доставити до відділу", - говорить Дмитро Волошин, інструктор з техніки Крав-мага.

Ці практичні заняття - своєрідний експеримент на один день. Їх ініціювали у патрульній поліції Дніпропетровська.

"Ні в одному клубі, ні в одній секції ми не можемо відпрацювати захист і напад зі зброєю. А в житті, де поліцейський виходить на вулицю, у нього небезпека отримати поранення саме зброєю", - говорить Ігор Гузь, начальник сектору професійної підготовки патрульної поліції Дніпропетровська.

Сьогодні на тренування з крав-мага потрапили лише патрульні, у яких вихідний. А потім - планують провести системне навчання для всіх співробітників.