Горбулин предложил решить проблему "текучести" кадров в госструктурах [ Редагувати ]
Советник президента Украины, руководитель Национального центра по вопросам евроатлантической интеграции Владимир Горбулин высказывается за разработку механизма, который бы препятствовал "текучести" кадров среди государственных служащих.
Горбулин сказал в ходе научно-практической конференции "Создание системы подготовки государственных служащих по вопросам реализации государственной политики в сфере европейской и евроатлантической интеграции Украины: организационно-учебные аспекты" в среду, 23 ноября, в Киеве.
Он подчеркнул, что частая смена кадров негативно влияет на эффективность работы государственных служащих. "Не кажется ли вам, что необходимо выработать какой-то формат, какой-то критерий, который бы не давал снимать с должности государственных служащих, если нет на это уголовной причины", - сказал Горбулин.
Он подчеркнул, что в Украине уже вошло в практику, что после того, как государственный служащий назначен на должность, через 5-7 месяцев его снимают и не дают ему поработать хотя бы два года, за которые он смог бы раскрыть себя как профессионал.
Заместитель начальника главного управления государственной службы Украины Владимир Сорока, согласился, что подобная проблема существует. Он считает, что эта проблема связана с тем, что должность государственного служащего в Украине не отделена от политики.
Сорока сообщил, что в настоящее время идет работа над проектом указа президента, который отделит категорию государственных служащих высшего ранга от политики. Он также сказал, что для решения проблемы необходимо законодательно разделить процедуру назначения на должность политика и назначения на должность государственного служащего.
По его словам, сегодня эта процедура имеет "политический оттенок".
